bahn manager | Ausgabe 04/2018
Editorial
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
Digitalisierung, Big Data und Social-Media-Recruiting
krempeln Personalabteilungen und die HR-Beratung
um. Dies verspürt auch der Nischensektor Schiene.
Neue Technologien entlasten Personalverantwortliche
in Unternehmen – fordern aber gleichzeitig neue
Kompetenzen und ein Umdenken. Das Bewerbermanagement
und die gezielte Ansprache von Talenten
scheinen heute so leicht wie nie zu sein. Ganz gewiss
ist, die Bedeutung des Digital-Recruitings wird weiter
zunehmen.