bahn manager | Ausgabe 04/2018
„KARRIERE IN TEILZEIT ODER TEILZEIT ALS KARRIEREKILLER"
EIN ZEITGEMÄßES PERSONALMANAGEMENT
ERFORDERT DIE AUSEINANDERSETZUNG
MIT FLEXIBLEN UND ZEITREDUZIERTEN
ARBEITSZEITMODELLEN. DABEI GEHT
ES NICHT NUR UM DAS ZULASSEN VON
INDIVIDUELLEN TEILZEITFÜHRUNGSMODELLEN
– VIELMEHR UM DIE SCHAFFUNG
VON RAHMENBEDINGUNGEN, IN DENEN
TEILZEITFÜHRUNGSKRÄFTE AUCH WEITERE
KARRIERESCHRITTE MACHEN KÖNNEN.