EI – DER EISENBAHNINGENIEUR | Issue 10/2019
Der Wert von Nachwuchsgewinnung und Weiterbildung in der Bahnindustrie
Der umkämpfte Fachkräftemarkt in der Bahnbranche fordert die Modernisierung bestehender und die Umsetzung neuer Maßnahmen durch Arbeitgeber. Im Wandel traditioneller Strukturen bei Personalbeschaffung und Personalmanagement in der Bahnindustrie besteht Handlungsbedarf. Begriffe wie demografischer Wandel, Personalentwicklung und Employer Branding gehören längst zum Alltag jeder modernen Personalabteilung. Der Arbeitsmarkt in einer so spezialisierungsbedürftigen Branche wie der Bahnindustrie ist hart umkämpft. Dies verlangt von Unternehmen ein Umdenken, wenn es um das Gewinnen von Personal und das Halten qualifizierter Fachkräfte sowie von talentiertem Nachwuchs geht.