RailBusiness | Issue 30/2020
„Wir müssen ein anderes Berufsbild vermitteln“
Strategie Diversity hat viele Facetten. Eine davon ist die Vielfalt von Sprachen, Religionen und Staatsangehörigkeiten, die andere die Repräsentation der Geschlechter in der Belegschaft. Transdev sieht Diversity als Erfolgsfaktor. Warum, beschreiben Geschäftsführer Dr. Tobias Heinemann und Diana Bohne, Personalleiterin der Transdev Hannover GmbH, die im Juni 2022 die S-Bahn Hannover in Betrieb nimmt, gegenüber Rail Business. Bei Transdev haben 83% der rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen deutschem Pass und 17% eine andere Staatsangehörigkeit, mit Schwerpunkten Türkei, Griechenland, Kroatien, Italien und Rumänien....