EI – DER EISENBAHNINGENIEUR | Issue 03/2012
Strategische Personalplanung als Erfolgsfaktor
Um im Wettbewerb um geeigneten Ingenieursnachwuchs bestehen zu können, besinnt sich jedes Unternehmen auf seine Stärken. Diese herauszustellen und damit zielgruppenspezifisch die Attraktivität des eigenen Betriebs zu kommunizieren, ist unabdingbar im Werben um qualifizierte Mitarbeiter. Für diese spielen bei der Wahl des neuen Arbeitgebers neben Gehalt und Standort vor allem weiche Faktoren wie das Arbeitsklima und die Möglichkeit zur Eigenverantwortung eine wesentliche Rolle. Spitzke hat dies als strategisches Thema in die Personalplanung- und -entwicklung integriert.