EI – DER EISENBAHNINGENIEUR | Issue 05/2017
DB-Führungskräfte rotieren künftig
Personal | Maximal sieben Jahre, idealerweise fünf Jahre sollen Führungskräfte der Deutschen Bahn (DB) auf ihrer Position bleiben. Das sieht eine neue „Karrieresystematik“ vor, die seit Jahresbeginn bereits für den Konzernführungskreis gilt und bis 2018 schrittweise auch auf die nachgeordneten Führungsebenen ausgedehnt wird. Die Führungskräfte müssen zudem je nach Ebene zwei bis vier von insgesamt fünf Qualifikationsmerkmalen erfüllen. Dazu gehören eine mindestens dreijährige Tätigkeit in einer Geschäftsführung, eine mindestens dreijährige Verweildauer in einem der Aufgabengebiete Infrastruktur, Verkehr, Logistik, Kundendienst oder Support, drei Jahre Erfahrung in einer der Rollen operatives Management, Planung/Steuerung/Unterstützung/Grundsatzfragen, mindestens drei Monate leitende Tätigkeit in einem strategischen Projekt und mindestens ein Jahr Auslandsaufenthalt zum Verständnis anderer Kulturen. Von Karriere ebene zu Karriereebene ist eine höhere Anzahl an Qualifikationsmerkmalen zu erfüllen. Die neue Karrieresystematik stärkt die Leistungsfähigkeit und Qualitätsstruktur, ist die Konzernleitung überzeugt. ici