Die Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darf kein bloßes Management-Tool sein. Ohne Menschlichkeit und Offenheit geht es nicht. Gesundheitsmanagement muss individuell gelebt werden. Einem praxisorientierten Gesundheitsmanagement kommt eine immer größere Bedeutung zu. Die Unternehmensgruppe Spitzke hat dafür eine gute Balance zwischen dem notwendigen Berichtswesen und den individuellen Bedürfnissen der im Unternehmen tätigen Menschen gefunden. Mit dem klaren Ziel vor Augen, die langfristige Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhalten, wird ein großer Aufwand betrieben. Regelmäßige Gesundheitsberichte stellen eine transparente Datenbasis über den Krankenstand und die demografische Entwicklung im Unternehmen dar. Die Ergebnisse werden direkt mit den Führungskräften analysiert. Sie sind näher an ihren Mitarbeitern, kennen in der Regel persönliche Hintergründe und können daher großen Einfluss auf fortführende Maßnahmen innerhalb des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ausüben. Die persönliche und intensive Kommunikation ist damit ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg.