EIK – Eisenbahn Ingenieur Kompendium | Ausgabe 01/2001
Vergütung für Führungskräfte
Einleitung - Wer über Vergütung spricht, spricht zumeist über Geld - Bargeld. Dabei ist Vergütung mehr als Bargeld. Und wer sich zu sehr auf Bargeld bei seiner Vergütung konzentriert, wird möglicherweise den falschen Arbeitgeber wählen. Denn es gibt viele andere Formen der Vergütung, die monetär bewertbar, aber eben nicht Bargeld sind und die in der spezifischen individuellen Situation für den einzelnen größeren Nutzen bedeuten können. Dies müssen auch Unternehmen erkennen und auf einem Markt, in dem kompetente Führungskräfte umworben werden, durch Darstellung aller Vergütungsbestandteile ihre Attraktivität als Arbeitgeber im externen Benchmarking zu anderen herausarbeiten.