EI – DER EISENBAHNINGENIEUR | Ausgabe 04/2021
Frauen in Führung
Bis 2024 sollen 30% der Führungspositionen bei der Deutschen Bahn (DB) mit Frauen besetzt sein. Auch jedem anderen Arbeitgeber in der Bahnbranche ist inzwischen klar, dass das keine medienwirksame Alibikampagne ist, sondern für die Diversität im Unternehmen unabdingbar. Und Diversität heißt langfristig – Unternehmenserfolg. Das heißt für die DB: Wir können und wollen es uns nicht leisten, auf das Potenzial von 50% der Bevölkerung zu verzichten. Dazu kommt – die DB will im Rahmen ihrer Strategie „Starke Schiene“ wachsen....